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画溪街道2013年上半年人才工作总体情况
发布时间 2013-9-6 16:42:19 浏览次数:

画溪街道2013年上半年人才工作总体情况
今年以来,画溪街道人才工作在县委人才办和街道党委的正确领导下,紧紧围绕全县人才工

作会议精神和2013年度乡镇人才工作“三比一讲”分类考核办法,大力实施“人才强区”战

略,坚持“党管人才”的原则,围绕经济社会发展中心,突出抓好人才队伍建设,创新引才

、育才、用才机制,积极为人才发挥作用搭建平台,营造良好的环境,创新人才工作局面,

为“创百亿工业强区,建美丽画溪新城”提供了坚强的人才保证和智力支持。
上半年人才工作主要围绕以下三个方面开展工作:一是落实党管人才原则,加强组织领导。

认真制定2013年人才工作计划,开展“送政策清风、解酷暑炎热”人才专项服务活动,建立

了领导班子成员联系企业家和高层次人才、专家制度,为人才工作顺利推进提供了坚强的组

织保证;对全街道66家规模以上企业的人才工作特派员进行了重新调整,明确了特派员工作

任务和考核要求,同时进一步完善了村级人才工作网络;加大人才政策的宣传贯彻,县内外

各种人才招聘信息等内容及时向企业进行传达,为企业和农村能及时掌握人才工作信息搞好

服务工作,深入企业,认真贯彻宣传规模以上企业人才考核办法,排摸企业人才存量和需求

,兑现人才政策。积极筹建画溪工业功能区党群服务中心,搭建人才服务平台,建立画溪街

道大学生创业孵化基地。二是着力做好人才培训,提升人才整体档次。抓好经营管理人才、

专业技术人才、农村实用人才队伍建设。加强企业经营管理人才和专业技术人才的管理,做好

行业发展培训工作,坚持“走出去、请进来”的思路,做好出资人代表、企业经营管理者培养

工作。对规模以上非公企业和党务工作者进行专题培训;对农村实用人才“统一部署、分类

规划、分批实施”的原则,开展农村实用种植技术培训,继续加强农村实用人才及职业能手

培训力度,依托街道成校和农函大,开展农业实用技术培训,在注重培训任务的同时,重视

培训效果。大力开展农村职业技能及创业能手培训,组织引导企业加强对在职职工的技能提

升培训,有效地促进农村剩余劳动力就业。加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设,

做好专业技术人才的职称申报和评定工作,为确保农村实用人才和企业技术人才职称评定工

作的有序开展。积极开展长兴县企业“1+X”人才培养开发示范基地创建试点工作。三是着力

做好招才引智,优化人才整体结构。动员企事业单位参加各种招聘会,尤其是参加高层次人

才招聘会,街道自己组织辖区内企业在党群服务中心开展专场招聘会,另外企业通过网上招

聘、以才引才等方法,加大人才引进力度;积极做好国内外智力和百村引智项目的引进、申

报等工作,及时同企业联系,掌握企业智力项目需求,并鼓励企业在发展过程中碰到的技术

、管理难题与高校、院所、企业主动对结;积极开展南太湖精英计划、国家千人计划、特聘

专家申报等工作;积极做好人才载体建设工作,组织企业申报大学生见习基地,开展长兴县

第二批 “大学生创业示范基地”、“大学生创业之星”评选等活动。今年上半年,共引进各

类人才82人,完成高端人才引进14人,高级人才12人,紧缺人才105人,柔性高级人才13人。

完成申报“南太湖特聘专家”1人,申报1112人才工程人选4个。
 

 

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