画溪街道2013年上半年人才工作总体情况
今年以来，画溪街道人才工作在县委人才办和街道党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工
作会议精神和2013年度乡镇人才工作“三比一讲”分类考核办法，大力实施“人才强区”战
略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才
、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作局面，
为“创百亿工业强区，建美丽画溪新城”提供了坚强的人才保证和智力支持。
上半年人才工作主要围绕以下三个方面开展工作：一是落实党管人才原则，加强组织领导。
认真制定2013年人才工作计划，开展“送政策清风、解酷暑炎热”人才专项服务活动，建立
了领导班子成员联系企业家和高层次人才、专家制度，为人才工作顺利推进提供了坚强的组
织保证；对全街道66家规模以上企业的人才工作特派员进行了重新调整，明确了特派员工作
任务和考核要求，同时进一步完善了村级人才工作网络；加大人才政策的宣传贯彻，县内外
各种人才招聘信息等内容及时向企业进行传达，为企业和农村能及时掌握人才工作信息搞好
服务工作，深入企业，认真贯彻宣传规模以上企业人才考核办法，排摸企业人才存量和需求
，兑现人才政策。积极筹建画溪工业功能区党群服务中心，搭建人才服务平台，建立画溪街
道大学生创业孵化基地。二是着力做好人才培训，提升人才整体档次。抓好经营管理人才、
专业技术人才、农村实用人才队伍建设。加强企业经营管理人才和专业技术人才的管理,做好
行业发展培训工作,坚持“走出去、请进来”的思路，做好出资人代表、企业经营管理者培养
工作。对规模以上非公企业和党务工作者进行专题培训；对农村实用人才“统一部署、分类
规划、分批实施”的原则，开展农村实用种植技术培训，继续加强农村实用人才及职业能手
培训力度，依托街道成校和农函大，开展农业实用技术培训，在注重培训任务的同时，重视
培训效果。大力开展农村职业技能及创业能手培训，组织引导企业加强对在职职工的技能提
升培训，有效地促进农村剩余劳动力就业。加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设,
做好专业技术人才的职称申报和评定工作，为确保农村实用人才和企业技术人才职称评定工
作的有序开展。积极开展长兴县企业“1+X”人才培养开发示范基地创建试点工作。三是着力
做好招才引智，优化人才整体结构。动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人
才招聘会，街道自己组织辖区内企业在党群服务中心开展专场招聘会，另外企业通过网上招
聘、以才引才等方法，加大人才引进力度；积极做好国内外智力和百村引智项目的引进、申
报等工作，及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术
、管理难题与高校、院所、企业主动对结；积极开展南太湖精英计划、国家千人计划、特聘
专家申报等工作；积极做好人才载体建设工作，组织企业申报大学生见习基地，开展长兴县
第二批 “大学生创业示范基地”、“大学生创业之星”评选等活动。今年上半年，共引进各
类人才82人，完成高端人才引进14人，高级人才12人，紧缺人才105人，柔性高级人才13人。
完成申报“南太湖特聘专家”1人，申报1112人才工程人选4个。
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