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长兴圣帆纺织有限公司书记--一名书记就是一个榜样:豆鑫帆
发布时间 2017/5/18 7:51:01 浏览次数:

 

一名书记就是一个榜样

一名党员就是一面旗帜

一个支部就是一座堡垒
 

豆鑫帆,男,汉族,19892月出生,本科学历,担任长兴圣帆纺织有限公司党支部书记、副总经理,研发部副主任等职务。为响应李克强总理在2014年达沃斯论坛提出的“大众创业 万众创新”口号,本人在大学毕业后毅然回到父亲创办的公司中,帮助企业进行转型升级、成果创新,进一步提升企业的管理水平。

一、理念创新,文化创新

本人到了公司后,首先从基层做起,与公司领导一起探讨了企业经营理念的改革,以“物竞天择,适者生存;创新发展,追求卓越”为经营理念,以“改革创新”为一切工作主线。“物竞择天,适者生存”这八字企业文化,首先增强了员工的责任感和使命感,只有自己不断学习,不断提高和完善自我才能适应公司的发展步伐。“创新发展,追求卓越”这八字企业文化,使公司组织架构到企业管理制度,从工作流程到工作方式进行了一系列的改革创新,增强了企业的活力,提高了员工的工作信心与工作热情。同时这一十六字企业文化为长兴圣帆纺织有限公司进行信息化管理奠定了坚实的基础。

二、结构企业、行业实际,不断实现科技创新

纺织作为传统行业来说,被很多人认为是一个没有利润,而且又污染比较大的行业。但是作为本公司,我们积极开发新产品,不仅提高产品的附加值,而且还能达到环保的要求。企业的发展源于科技创新,公司与2013年成立了“长兴圣帆纺织有限公司研发中心”,本人担任研发部副主任,在此期间一共有12项产品通过浙江省工业新产品鉴定;发明专利3项,实用新型专利30项都已授权;还先后获得科技部国家火炬计划产业化示范项目、浙江省科技型中小企业、湖州市专利示范企业、长兴县科技型企业等荣誉。

三、持续提高科研水平,加强产学研合作联盟

在公司领导的大力支持与推动下,公司建立了完善的研发管理体系。为了进一步提升公司实力和水平,先后与湖州师范学院和浙江理工大学签订了产学研合作协议,利用科研院所的资源,为公司配备高素质、高技术科研人才,“长兴圣帆纺织有限公司研发中心”和“高级能人才工作室”的设立,标志着企业科研技术水平再上了一个台阶。2015年,与浙江理工大学签订的人才项目也通过了湖州市“南太湖精英计划”,标志着企业的人才工作有了初步的成效,企业的发展壮大离不开科研,与高校的合作便是科技创新最好的捷径。

长兴圣帆有限公司经过近三、四年的科技创新,已基本摸索出了符合自己企业的发展之道。

 

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