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长兴建立新机制,“两新”党务工作者向着职业化高水平进军!
发布时间 2017/1/9 10:00:59 浏览次数:

 

针对部分两新组织党务工作者对企业党建思想重视程度不够、专业业务能力不强、工作积极性不高等问题,今年以来,长兴县积极探索建立了“双评双管双育”机制,着力加强党务红领职业资格认证、管理、培育等环节的标准化建设,切实提升了全县两新组织党务工作者队伍职业化水平。

着眼“能力+实绩”,实行标准化认证

将党务红领资质等级分初级、中级、高级三个层次。在申报条件上,一方面着眼个人能力,明确参评的党务工作者,必须具有前一层次资质的两年工作经历;并按照初、中、高三级,对应要求在县、市、省级以上主流媒体、期刊、杂志上自主发表关于“两新”党建方面的信息文章不少于2篇。另一方面注重党建实绩,将申报对象所工作党组织的标准化达标水平、“星级”以及“双强”党组织评定等次作为党务红领资质认证的重要标准,确保认证的党务红领理论水平和工作能力“双过硬”。自发布通知之日起至截止日,共有22名专职党务工作者提交了申报资料,经资料初审和专家评审,其中14名符合两新党务红领初级资质申报条件,最终通过党务知识测试、民主评议和公示,12名党务工作者取得了党务红领资质。

突出“企业+组织”,实行职业化管理

参考注册会计师、建筑师等职业资质管理模式,一方面在日常工作中实行企业自主管理,另一方面强化党组织对认证党务红领的思想教育、业务指导和能力考评力度。企业党建工作者经组织审核、考试合格后,由县“两新”工委统一授予相应资质的党务红领执业证书,并领取对应资质的岗位津贴。每年对经认证的党务红领实行目标责任制考核,对“基本称职”(含)以下等次的,不予发放岗位津贴。建立“党务红领人力资源库”,实行两新组织党务红领转岗离任报备制度。对连续两年党建实绩较差的及时予以降级或取消相应资质,切实倒逼党务工作者聚焦主职主业,落实党建责任。

 

 

注重“共性+个性”,实行差异化培养

注重“共性+个性”,实行差异化培养。在强化认证、管理的同时,切实加强党务红领梯队建设,一方面每年由县级层面组织全体党务工作者开展集中轮训,学习党的各项大政方针和上级重要讲话精神,落实各项共性要求。另一方面实行差异化培养,根据自身资质层次、个人能力特长、所在党组织实际等情况,为每一名党务工作者量身定制培养计划,有针对性的开展能力培养和锻炼。积极鼓励两新党务工作者自主申报党建特色、创新项目,对审核通过的,及时列入《县管党费和财政专项资金保障基层党建工作经费补助立项许可目录》予以补助。今年以来,全县共计补助各类“两新”党建项目48万余元,有力推动了党务红领党建成果的转化、提升。红旗仪表的李冬冬提出开设员工子女暑假“小候鸟”班,安排20多万元用于员工子女的暑期全程接送和免费培训,自主成立了一支70人的企业义工队,无偿服务于员工,服务于企业,服务于社会,提高了员工的归属感、凝聚力,提升了企业的形象和社会认可度。

 

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