您现在的位置:首页 > 服务人才 > 人才政策
 
长兴县人力资源和社会保障局关于印发《2014年长兴县重点产业引进储备紧缺急需专业人才目标计划》的通知
发布时间 2014-4-24 11:05:08 浏览次数:

 

长兴县人力资源和社会保障局关于印发《2014年长兴县重点产业引进储备紧缺急需专业人才目标计划》的通知

 
 
时间:2014-04-24 来源:长兴县人力资源和社会保障局

长兴县人力资源和社会保障局关于印发《2014年长兴县重点产业引进储备紧缺急需专业人才目标计划》

的通知

 

各乡镇(街道、园区)、相关企业:

    为深入实施人才强县战略,大力引进支撑引领我县经济转型升级和建设工业强县急需的高层次紧缺专业人才,根据《长兴县紧缺急需人才引进储备工程实施方案》(县委人领[2011]4)等文件精神,研究制定了《2014年长兴县重点产业引进储备紧缺急需专业人才目标计划》。现印发给你们,请认真贯彻落实。

 

长兴县人力资源和社会保障局

2014417

 

 

长兴县人力资源和社会保障局办公室     2014年4月18印发


2014年长兴县重点产业

引进储备紧缺急需专业人才目标计划

 

一、目标计划

紧紧围绕创建工业强县和促进经济转型升级,实施重点产业引才专项行动,即以新型电池、现代纺织、特色机电等3大支柱产业为重点,统筹推进其它产业和现代服务业、现代农业等领域企业人才升级,力争年度全县企业引进储备紧缺专业人才2100名以上,其中紧缺急需的高端、高层次创业创新人才240名以上。

二、紧缺专业

重点引进储备以铅酸蓄电池为核心的新型电池、以织造(非织造)为主的现代纺织、以物流机械与电子电器为重点的特色机电等三大支柱产业领域,以及新型建材、新材料、生物医药及现代农业、现代服务业等领域紧缺急需专业人才。经调查预测,特制定了《2014年长兴县重点产业紧缺急需人才专业指导目录》(详见附件)。

三、重点对象

1.高端人才:具体为院士、省级以上高级专家、海外专家。院士特指中国工程院、中科院院士;省级以上高级专家指入选省级以上重点人才工程的专家或享受政府特殊津贴的专家;海外专家指在国内国际具有行业领先水平的海归硕博士及外籍专家。

2.高层次人才:指具备研究生学历或副高以上职称的人才。

3.中级人才:全日制普通高校本科毕业生及中级职称人才。

四、实施办法

1.开发岗位。全县企业着眼当前急需和长远发展所需,推出2014年度紧缺专业人才引进储备岗位。

2.公开招聘。通过举办高层次紧缺人才专场招聘会,组团参加省内外高层次人才智力交流洽谈会、高校毕业生就业招聘会,以及开展网络招聘等形式,引进符合条件的人才。

3.委托推荐。企业引进储备人才可委托县人社局与高校及大中城市人才交流机构、猎头公司合作推荐;符合条件的人才可到县人社局报名,由县人才资源开发管理办公室向用人单位推荐。

4.自主聘用。用人单位自主选择聘用符合条件的人才。高端人才既可以刚性引进落户长兴工作,也可以通过项目合作、兼职、技术入股等柔性引进形式为长兴服务或来长兴创业。

5.跟踪服务。企业与符合条件人才达成引进储备意向的,填写《2014年长兴县企业引进储备紧缺急需专业人才统计表》报县人社局备案,由县人才资源开发管理办公室进行跟踪服务。

五、政策支持

1.给予当年引进符合条件的高端人才并签订三年以上劳动合同的企业人才储备经费补助,按每人每月2000元补助,补助期不超过一年(按每名人才当年实际储备期补助)。

2.给予当年引进符合条件的硕博士并签订三年以上劳动合同的企业人才储备经费补助,博士每人每月1000元、硕士每人每月600元,补助期不超过一年(按每名人才当年实际储备期补助)。

3.给予当年引进符合条件的本科生并签订三年以上劳动合同的企业人才储备经费补助,每人每月300元,补助期不超过6个月(按每名人才当年实际储备期补助)。

4.企业引进储备的高层次人才可免费居住县人才公寓半年,在县人才公寓房源不足时,符合条件的人才需其他租房的(报县人社局备案),给予为期一年每人每月500元的房租补贴。

六、相关事项

1.本计划确定的目标任务,通过乡镇(街道、园区)人才工作考核办法、长兴县规模以上工业企业人才工作目标考核激励办法进行分解落实,各乡镇(街道、园区)要认真做好相关政策的宣传并为本辖区企业引进储备人才提供服务保障。

2.企业人才储备经费补助等政策兑现年底统一申报(另发通知),一次性发放,所需经费在县人才发展专项资金中列支。

3.本计划由县人才资源开发管理办公室负责解释。

 

附:2014年长兴县重点产业紧缺急需人才专业指导目录》

 

 

 

 

网站首页  | 设为首页 | 收藏本站 | 返回网站顶部↑
长兴县画溪街道保留所有权利! 技术支持:焱培科技